Hasta
el momento, nuestros salarios totales, en bruto (antes de los
descuentos legales por jubilación, obra social, PAMI, seguros de vida,
cuota sindical, etcétera) como trabajadores de las Universidades Nacionales son los siguientes:
|
Básico
|
Suma fija remunerativa, no bonificable
|
Total |
Categoría 7
|
470
|
1.330 |
1.800 |
| Categoría 6 |
564 |
1.305 |
1.869 |
| Categoría 5 |
677 |
1.408 |
2.085 |
| Categoría 4 |
813 |
1.488 |
2.301 |
| Categoría 3 |
978 |
1.624 |
2.602 |
| Categoría 2 |
1.175 |
1.913 |
3.088 |
| Categoría 1 |
1.410 |
2.369 |
3.779 |
Con fecha 










28-3-2008
,
la FATUN informa la incorporación de una parte de la suma fija
remunerativa y no bonificable al salario básico de cada categoría, con
el siguiente resultado:
|
Básico
|
Suma fija remunerativa, no bonificable
|
Total |
Categoría 7
|
905
|
895
|
1.800 |
| Categoría 6 |
1.086
|
783 |
1.869 |
| Categoría 5 |
1.303 |
782 |
2.085 |
| Categoría 4 |
1.666 |
635 |
2.301 |
| Categoría 3 |
1.883 |
719 |
2.602 |
| Categoría 2 |
2.263 |
825 |
3.088 |
| Categoría 1 |
2.715 |
1.064 |
3.779 |
Desde el ETUN
(Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales), informamos
entonces que no se trata de un aumento de nuestros salarios (que se ven
disminuidos por el avance constante de la inflación, incrementada ahora
por el aumento de los alimentos ante el estado de desabastecimiento),
sino solamente de la incorporación de una parte de la suma fija
remunerativa y no bonificable, acordada en la Paritaria nacional entre
el CIN, la FATUN y el Ministerio de Educación.
No
es posible realizar un cálculo de cómo incide esa incorporación al
salario básico en cada compañero, porque lo que aumenta es el monto
para calcular el sistema de adicionales (antigüedad, título, tarea
asistencial, dedicación exclusiva asistencial, sin incluir permanencia
en la categoría) y de suplementos (riesgo, falla de caja, mayor
responsabilidad). Como sabemos, el CCT disminuyó nuestro porcentaje de
antigüedad del 2 al 1% por año de trabajo, con lo cual nuestro
incremento será menor al que hubiera sido con la vigencia del
porcentaje histórico. Por otra parte, siguen cobrar el adicional por
permanencia en la categoría (Art. 64º del CCT) los miles de
trabajadores que fueron reencasillados en forma “horizontal”.
Por
otra parte, recordamos que los docentes de las Universidades han
incorporado desde el año pasado todas sus sumas fijas al salario
básico, mientras la suma fija sigue teniendo un peso significativo en
nuestros salarios en bruto.
A modo de ejemplo, desarrollamos dos casos hipotéticos:
Un
trabajador de categoría 7, con 1 año de antigüedad, sin título
secundario, cobraba hasta marzo 4, 70 por antigüedad total (Art. 55º
del CCT). A partir de esta incorporación parcial de la suma fija al
salario básico, cobrará 9,05, es decir que tendrá un aumento total de
4,35 $.
Un
trabajador de la misma categoría 7, con 20 años de antigüedad y título
secundario, cobraba hasta marzo 94 $ por su antigüedad y 82 $ por
título secundario, es de decir un total de 176 pesos. A partir de esta
incorporación parcial de la suma fija al salario básico, cobrará 181$
por antigüedad y 158 $ por título secundario, es decir un total de 339
pesos. De este modo, su aumento total será 263 $.
De esta forma, el aumento por adicionales sólo beneficia a un sector de compañeros y no al conjunto de los Trabajadores.
Reiteramos nuevamente que este aumento de los adicionales es sobre el
salario en bruto, y que hay que calcularle los descuentos legales que correspondan en cada caso (jubilación, obra social, PAMI, seguros de vida, cuota sindical).
En
el mismo comunicado, la FATUN nos dice: “estamos tratando el tema del
Aumento Salarial General para el corriente año y sobre el cual
esperamos poder resolver a la brevedad”. Por lo tanto, queda
claro que no hay aún un aumento general de salarios para el conjunto de
los Trabajadores de las Universidades Nacionales, y que lo más probable
es que el aumento no supere las pautas oficiales del 19,50 %.
En ese marco, desde el ETUN reafirmamos la vigencia de nuestra Declaración del 15 de marzo pasado, y por lo tanto seguiremos impulsando nuestro Petitorio con estos reclamos:
1) Incorporación completa de toda la suma fija remunerativa y no bonificable de la Paritaria Nacional al salario básico, con la aplicación del coeficiente salarial del CCT para toda la escala de categorías.
2)
Aumento
salarial del 30% para todos los trabajadores de las Universidades
Nacionales, en forma retroactiva a partir del 1º de enero del corriente
año, teniendo en cuenta la inflación real del año 2007, calculada entre
el 22 y el 26% en un orden mínimo del 22%, el aumento de los aportes
jubilatorios del 7 al 11% para los afiliados a las AFJP, el costo de la
canasta familiar (calculada en 3.200 pesos, como proyección de los
datos oficiales) y el creciente aumento de los alimentos básicos. Por
un aumento salarial equivalente a la canasta familiar para la categoría
mínima. Por la movilidad de la escala salarial, según la inflación
“real”.
3) Pago
del adicional por antigüedad por año de trabajo tal como se venía
cobrando antes de la entrada en vigencia del CCT 366/06. Reconocimiento
del principio de la “norma más favorable” y a los derechos adquiridos.
4) Pago
inmediato del adicional por permanencia en la categoría (Art. 64º del
CCT) a todos los trabajadores de las Universidades Nacionales que
fueron encasillados en forma horizontal, sin modificación real de su
categoría anterior, a partir de junio de 2007.
5) Por la recuperación del 82% móvil para todos los jubilados.
ETUN
(ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES)
ABRIL DE 2008
Descargar comunicado de FATUN al respecto